一、公司基本情況
1.中文名稱：山西東山水務集團有限公司簡稱：東山水務
2.外文名稱及縮寫
無
3.法定代表人
王彥武
4.股東名稱
萬家寨水務控股集團有限公司
5.注冊地址
山西綜改示范區(qū)唐槐路77號孵化基地5號樓859室
6.經(jīng)營范圍
水利水電工程建設管理與運營；供水服務；水務開發(fā)；水利水電物資；水利水電工程維修養(yǎng)護；建筑材料、房屋及設備租賃；文化旅游開發(fā)；水利信息服務；水利技術(shù)服務；建設工程咨詢。
7.辦公地址及其郵政編碼
辦公地址：山西省晉中市榆次區(qū)郭家堡鄉(xiāng)仁和西街北側(cè)、龍?zhí)锫窎|側(cè)山西東山水務集團有限公司
郵政編碼：030600
8.網(wǎng)址
無
9.電子信箱
dsgsbgs@126.com
10.簡介
（1）公司簡介
2023年4月18日，以山西東山供水工程建設管理有限公司為主體組建，山西東山供水工程建設管理有限公司更名為“山西東山水務集團有限公司”（以下簡稱“東山水務”）。將萬家寨水控集團公司持有的山西水務口上水庫開發(fā)建設管理有限公司、山西澤城西安水電有限公司的股權(quán)，劃轉(zhuǎn)至東山水務。萬家寨水控集團公司持有的晉中市松塔水利水電有限公司股權(quán)直接確認至東山水務，注冊資本11110萬元。
（2）工程簡介
東山供水工程是“山西大水網(wǎng)”重要骨干工程之一，是我省“十二五”期間為提高全省水資源配置能力而重點建設的互聯(lián)互通工程。工程從漳河流域的石匣水庫、云竹水庫、關(guān)河水庫及二期水源工程（四座水庫總庫容2.9億立方米）取漳河水，向晉中盆地的太谷、祁縣、平遙、介休、靈石5縣（市）供水。工程設計引水流量6立方米/秒，年供水量1.12億立方米，該工程連接了清漳河、濁漳河、汾河三個流域。工程將有效緩解晉中市平川五縣用水困難，為當?shù)剞D(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強有力的水支撐與水保障。本工程的經(jīng)濟效益包括工業(yè)供水與農(nóng)業(yè)灌溉，工程實施后，可新增工業(yè)供水6360萬立方米、農(nóng)業(yè)供水4859萬立方米、灌溉面積42.56萬畝。工程建設規(guī)模為：輸水管（洞）線總長258公里，其中隧洞長77公里，壓力管線長181公里，受水區(qū)設8座調(diào)蓄水庫，沿線設巖南溝、小寨及關(guān)河三座泵站，最大設計揚程為279米，總裝機容量18150kW。
二、主要財務數(shù)據(jù)及財務指標（截至2023年12月31日）
(一）財務會計報告及審計報告摘要
中審華會計師事務所審計了山西東山水務集團有限公司合并及母公司財務報表，包括2023年12月31日合并及母公司資產(chǎn)負債表，2023年度合并及母公司的利潤表、合并及母公司現(xiàn)金流量表、合并及母公司所有者權(quán)益變動表以及合并及母公司相關(guān)財務報表附注，并出具無保留意見審計報告。
（二）財務數(shù)據(jù)
截至2023年12月31日，公司資產(chǎn)總額538438.91萬元，負債總額174639.51萬元，所有者權(quán)益363799.40萬元，存貨0萬元，應收賬款0萬元，應付賬款2624.00萬元，固定資產(chǎn)31475.01萬元，應交稅費1331.10萬元。
2023年度，公司營業(yè)總收入486.37萬元，銷售費用0萬元，管理費用367.92萬元，財務費用156.05萬元，利潤總額-654.86萬元，凈利潤-654.86萬元。
2023年度，公司完成固定資產(chǎn)投資額15542.33萬元。
三、薪酬情況
王彥武，男，57歲，現(xiàn)任黨委書記、董事長，任期為2023年6月4日至2026年6月3日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2020年1月至2021年7月任山西省水利建筑工程局有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理；2021年7月至2022年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理；2022年6月至2023年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委書記、董事長；2023年6月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司黨委書記、董事長。
鄧躍東，男，45歲，現(xiàn)任黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理，任期為2023年6月4日至2026年6月3日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2020年1月至2021年7月任山西省東山供水工程建設管理局副局長；2021年7月至2022年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理；2022年6月至2023年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理；2023年6月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理。
韓王平，男，58歲，現(xiàn)為駐外董事、任山西省水利水電勘測設計研究院有限公司專職外部董事、山西水資源研究所有限公司專職外部董事，任期為2023年7月27日至2026年7月26日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2020年1月至2021年7月任山西東山供水工程有限公司副總經(jīng)理；2021年7月至2022年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理；2022年6月至2023年8月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委副書記、副董事長；2023年8月至2023年12月任山西省水利水電勘測設計研究院有限公司專職外部董事、山西水資源研究所有限公司專職外部董事。
高勝杰，男，50歲，任期為2023年6月4日至2026年6月3日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2020年1月至2021年7月任山西小浪底引黃工程有限公司副總經(jīng)理；2021年7月至2022年4月任山西小浪底引黃水務有限公司黨委委員、副總經(jīng)理；2022年4月至2023年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司黨委委員、紀委書記；2023年6月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司黨委委員、紀委書記。
李綱，男，42歲，任期為2023年6月4日至2026年6月3日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2021年1月至2022年1月任山西省漳河水利工程建設管理局環(huán)境征地科科長；2022年1月至2023年6月任山西漳河水務有限公司資產(chǎn)管理中心主任；2023年6月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理。
郝曉敏，男，46歲，現(xiàn)任黨委委員、副總經(jīng)理，任期為2023年7月27日至2026年7月26日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2021年1月至2022年11月任山西水務口上水庫開發(fā)建設管理有限公司總經(jīng)理、黨支部副書記；2022年11月任山西水務口上水庫開發(fā)建設管理有限公司黨支部書記、總經(jīng)理；2023年1月至2023年7月任山西水務口上水庫開發(fā)建設管理有限公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理；2023年7月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理。
牛濤，男，39歲，任期為2023年6月4日至2026年6月3日。近3年的主要工作經(jīng)歷：2021年1月至2022年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司辦公室主任；2022年6月至2023年6月任山西東山供水工程建設管理有限公司副總經(jīng)理；2023年6月至2023年12月任山西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理。
2023年度員工年均收入16.06萬元。
四、年度報告
2023年度，公司董事會嚴格按照《中華人民共和國公司法》《山西東山水務集團有限公司董事會議事規(guī)則》，對公司年度內(nèi)涉及的運行行管理、投融資決策、財務預算、組織機構(gòu)設置、薪酬體系制度、重大人事任免等公司重大事項進行決策，全年共召開15次董事會。
五、重大事項
1.重大經(jīng)營決策
（1）審議通過了《關(guān)于申請集團內(nèi)部融通借款展期的匯報》。
（2）審議通過了《關(guān)于東山水務集團2023年度財務預算的議案》。
（3）審議通過了《關(guān)于成立車輛租賃公司的議案》。
（4）審議通過了《關(guān)于啟動東山供水與中部引黃互聯(lián)互通工程投資項目的議案》。
（5）審議通過了《關(guān)于啟動云竹基地改造項目前期工作的議案》。
（6）審議通過了《關(guān)于口上公司申請資金的議案》。
2.重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）
（1）根據(jù)《關(guān)于李效敏等31人職務任免的通知》（萬水控人〔2023〕37號）文件精神，經(jīng)2022年5月26日集團公司第13次黨委會議研究決定，任命王彥武為山西東山水務集團有限公司董事、董事長；任命鄧躍東為山西東山水務集團有限公司董事、副董事長；提名鄧躍東任山西東山水務集團有限公司總經(jīng)理人選；提名李綱、牛濤任山西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理人選。
（2）根據(jù)《關(guān)于李效敏等31人職務任免的通知》（萬水控人〔2023〕37號）文件精神，經(jīng)2022年5月26日集團公司第13次黨委會議研究決定，任命王彥武為山西東山水務集團有限公司黨委委員、書記；鄧躍東為山西東山水務集團有限公司黨委委員、副書記；高勝杰為山西東山水務集團有限公司黨委委員、紀委書記；李綱為山西東山水務集團有限公司黨委委員。
（3）根據(jù)《關(guān)于王曉睦等91人職務任免的通知》（萬水控人〔2023〕41號）文件精神，經(jīng)2023年7月18日集團公司第18次黨委會議研究決定，任命韓王平為山西省水利水電勘測設計研究院有限公司專職外部董事、山西水資源研究所有限公司專職外部董事；提名郝曉敏為山西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理人選。
（4）根據(jù)水控集團黨委提名，2023年6月30日經(jīng)東山水務第一屆董事會第1次會議研究決定，聘任鄧躍東為山西東山水務集團有限公司總經(jīng)理；李綱、牛濤為山西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理。2023年8月18日經(jīng)東山水務第一屆董事會第4次會議研究決定，聘任郝曉敏為西東山水務集團有限公司副總經(jīng)理。
（5）2023年7月25日，根據(jù)萬家寨水控集團黨委組織部《關(guān)于同意牛濤同志兼職的批復》（萬水控人函〔2023〕112號）文件精神，東山水務黨委決定，任命牛濤同志為山西澤城西安水電有限公司董事。
3.重大產(chǎn)權(quán)變動
無
4.重大改制改組情況
無
5.重大突發(fā)事件、熱點事件
無
6.重大不良資產(chǎn)處置、核銷
無
7.重大未決訴訟
無
8.利潤分配
無
9.金融衍生業(yè)務
無
六、財務預算執(zhí)行情況
2023年度，公司營業(yè)總收入預算目標為680.54萬元，利潤總額預算目標為-499.93萬元。2023年度，公司營業(yè)總收入完成全年預算目標的71.47%；利潤總額完成全年預算目標的69.01%。
2023年度，公司固定資產(chǎn)投資額預算目標為17269.85萬元。公司完成全年預算目標的90%。
七、企業(yè)履行社會責任
（一）經(jīng)濟責任
1.經(jīng)營責任
無
2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展等
無
（二）安全責任
1.安全理念和文化
安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一，預防為主。從源頭上防范化解重大安全風險。按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則和“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求，嚴格落實全員安全生產(chǎn)責任，統(tǒng)籌好經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn)“兩件大事”，推動防范化解重大安全風險體制機制不斷健全，從根本上消除事故隱患，營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍。
2.安全舉措
堅持人民至上、生命至上理念，落實安全責任，防范化解各類安全風險。圍繞重大事故隱患排查整治2023行動，修訂完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度45項，逐級簽訂全員安全生產(chǎn)目標責任書105份；建立危險源臺賬，確立了各級管控責任人；積極開展安全教育培訓和演練，提高全員安全素質(zhì)；建立了遠程安全監(jiān)管信息化平臺，推進智慧安全監(jiān)管;成功應對2023.7“杜蘇芮”，保證了口上、澤城水庫上游淹沒區(qū)及下游公共設施、人民群眾財產(chǎn)損失降至最低，也確保了水庫大壩安全，得到了河北涉縣水利局、山西左權(quán)縣人民政府及昔陽縣水利局的肯定，也為今后在防汛抗洪方面積累了寶貴經(jīng)驗。
3.職業(yè)安全健康等
公司根據(jù)不同崗位人員的作業(yè)方式、工作條件和安全需要，并考慮員工個人特點和勞動強度等因素，為員工選配防護功能和效果與工作崗位相適宜的勞動防護用品，每年定期對員工進行身體健康狀況檢查，以便身體狀況與工作崗位相適應。公司所有的勞務派遣人員均納入本單位統(tǒng)一人事管理范圍，統(tǒng)一勞動保障、統(tǒng)一安全培訓、統(tǒng)一落實全員責任、統(tǒng)一安全檢查。
（三）創(chuàng)新責任
1.創(chuàng)新體系建設
公司始終把技術(shù)創(chuàng)新作為核心競爭力，建立健全科技創(chuàng)新體制機制，進一步對組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)項目的設置程序、項目過程的規(guī)范管理、項目經(jīng)費的合理使用、項目人員的選拔培養(yǎng)、科研成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等多方面進行規(guī)范，通過科學的、制度化的管理，提高管理層次和效率，形成完善的、有利于創(chuàng)新體系建設的運行機制。
2.科研成果
與國內(nèi)高校、科研機構(gòu)積極對接、加強合作圍繞綠色發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)展。從綠色、節(jié)能、高效等方向，開展“水能調(diào)配綜合利用技術(shù)”科研課題試驗研究，并完成初試、結(jié)題驗收、中試，初步具備產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?；開展水庫清淤可行性研究。
3.科技人才培養(yǎng)等
完善科技人才培養(yǎng)機制，綜合運用崗位實踐、項目研究、合作交流、科技培訓等方式，培養(yǎng)造就一批勇于創(chuàng)新、善于解決關(guān)鍵問題的一流人才隊伍。通過成立科技創(chuàng)新課題組，開展BIM技術(shù)人才培養(yǎng)。
（四）環(huán)境責任
1.環(huán)境管理體系建設
無
2.清潔能源利用
無
3.節(jié)能降耗
無
4.礦山綠化
無
5.“三廢”治理
無
6.環(huán)保設施建設、運行
無
7.污染物排放情況等
無
（五）企業(yè)責任
1.員工情況、勞動保障、薪酬福利
（1）員工情況。2023年底，東山水務本部正式在崗職工90人，其中：領(lǐng)導班子正職2人、副職4人，駐外部董事1人，中層正職17人（享受待遇2人）、中層副職7人，其他人員59人。研究生學歷11人，本科學歷72人，?？萍耙韵聦W歷7人。專業(yè)技術(shù)人員共計68人，其中正高級3人，高級8人，工程師27人，助理工程師10人；會計師4人，助理會計師2人；審計師1人；經(jīng)濟師5人；政工師1人，助理政工師2人；計算機工程師2人；技師3人。
（2）勞動保障。為規(guī)范企業(yè)和員工行為，維護公司和員工合法權(quán)益，根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定了《山西東山水務集團有限公司勞動合同管理辦法（試行）》《山西東山水務集團有限公司員工請（休）假管理辦法》《山西東山水務集團有限公司員工崗位管理辦法（試行）》《山西東山水務集團有限公司員工薪酬與績效考核管理辦法》等13項制度，進一步健全和完善了員工管理制度，堅持用制度管人，靠制度管事，規(guī)范工作程序，確保了員工合法權(quán)益，使員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利；同時員工嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務，保質(zhì)保量完成工作任務。
我公司還為員工提供現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，設立員工自助食堂、酒店式公寓以及班車，滿足員工工作日就餐、臨時午休住宿以及上下班通勤需求，解除員工后顧之憂，使員工在輕松愉快的環(huán)境中全身心投入工作，不斷增強員工的企業(yè)歸屬感，增強企業(yè)認同，文化認同。
（3）薪酬福利。我公司2023年度執(zhí)行的是企業(yè)工資標準，每月能夠做到按時發(fā)放員工薪酬，足額繳納五險兩金。每月發(fā)放獨生子女費、衛(wèi)生費，每年冬季發(fā)放冬季取暖補貼，每年組織員工進行健康體檢，還為員工繳納了意外傷害險。
2.培訓與成長
為了加強員工教育培訓管理工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，培養(yǎng)優(yōu)秀、職業(yè)化的人才隊伍，推進干部員工教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化，滿足公司不斷發(fā)展的需求。根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東山水務實際，制定了《山西東山水務集團有限公司員工教育培訓管理辦法（試行）》，緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃目標，健全培訓管理體制，以適應崗位需求、提高全員素質(zhì)為導向，以崗位技術(shù)培訓為核心，以安全技術(shù)培訓為重點。多層次、全方位的組織開展培訓，提升員工隊伍整體學習能力、專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯通道，為公司的快速發(fā)展提供可靠的人才保障。
3.納稅情況
2023年度，公司已按稅法規(guī)定足額繳納各項稅款。
4.產(chǎn)業(yè)扶貧
無
5.黨風廉政建設等
為壓實主體責任，筑牢黨風廉政防線，公司黨委書記與班子成員、分管領(lǐng)導與部門負責人簽訂了《黨風廉政建設承諾書》；每季度召開黨風廉政建設分析研判會，全年組織召開6次廉政警示教育大會，扎實開展廉政警示教育月活動，組織全體干部職工分兩批次赴省黨風廉政教育基地接受警示教育；開展了3次廉政談心談話，引導干部職工牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識;紀檢監(jiān)督工作融入黨風廉政建設工作全局，加強黨內(nèi)監(jiān)督，強化日常監(jiān)管，對執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況和全體干部職工遵守“六項紀律”、履行職責、行使權(quán)力情況進行監(jiān)督檢查。
（六）未來展望
未來，東山水務將嚴格按照全省國資國企社會責任工作部署，通過深度融入黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、碳達峰碳中和等國家戰(zhàn)略，圍繞我省“三區(qū)三地”建設和“五水綜改”任務，深入開展東山水務價值創(chuàng)造行動、碳達峰行動、高質(zhì)量發(fā)展五年行動和國有企業(yè)改革深化提升行動，全方位多層次構(gòu)建集團公司價值創(chuàng)造體系，推動集團公司綠色低碳發(fā)展，加快集團公司高質(zhì)量發(fā)展步伐。東山水務堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，根據(jù)不同階段面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷完善調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略，每年滾動編制三年發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮戰(zhàn)略引領(lǐng)作用。依托東山水務優(yōu)勢資源稟賦，積極開拓市場，為公司一主多元發(fā)展創(chuàng)造新局面，使東山水務乃至萬家寨水控集團在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位更加凸顯，保障社會穩(wěn)定的功能更加顯著，服務民生改善的作用更受重視。
八、生產(chǎn)經(jīng)營管理
1.產(chǎn)品質(zhì)量、銷量及供水完成情況
無
2.省市重點項目投資額、投資進度
無
九、大額資金運作
1.重大投資
無
2.重大融資
2023年取得債券融資政府專項債券期限20年資金2000萬元；股權(quán)融資大水網(wǎng)專項補貼1000萬元；集團內(nèi)部融資借款6000萬元。
3.資產(chǎn)抵押、質(zhì)押
無
4.對外擔保
無
5.對外提供借款
無
6.年度對外捐贈、贊助
無
7.境外投資
無
十、職工權(quán)益維護
1.全年勞動合同簽訂數(shù)、維護職工權(quán)益典型案例
為了規(guī)范用工管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進東山水務健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及水控集團有關(guān)工作要求，與8名2023年年度新入職員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與山西東山水務集團有限公司簽訂了勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽訂員工全覆蓋。
2.專業(yè)技術(shù)職稱評定及職工技能鑒定辦法
為了進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，鼓勵員工積極參加專業(yè)技術(shù)職務資格及執(zhí)業(yè)資格考評，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極作用，更好地留住人才、用好人才，為公司的發(fā)展提供強有力的專業(yè)技術(shù)人才保障，根據(jù)水控集團等上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東山水務實際，制定了《山西東山水務集團有限公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任管理辦法（試行）》，公司成立專業(yè)技術(shù)委員會，專業(yè)技術(shù)委員會對申報人員提交的材料真實性進行審核把關(guān)。對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評議，出具鑒定意見。東山水務專業(yè)技術(shù)委員會下設辦公室，辦公室設在戰(zhàn)略規(guī)劃與投資開發(fā)部，負責專業(yè)技術(shù)委員會日常具體工作。人力資源部負責組織實施職稱評聘工作。2023年積極落實員工職稱評聘工作，組織專業(yè)技術(shù)職稱申報12人次，本年度已通過初級職稱1人、中級職稱通過8人，高級職稱1人；2023年完成69名干部職工的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。
3.人才培訓計劃及落實情況
為增強東山水務人才創(chuàng)新實干、勇毅前行的工作能力，聚焦東山水務投資和運營需求，持續(xù)挖掘、培養(yǎng)、開發(fā)干部職工的活力和工作潛力，公司積極參加水控集團統(tǒng)培，精心組織開展全方位、多樣化的培訓。本年度配合各部室、子分公司累計完成走出去、請進來多元化培訓44場，參與人次達453人次之多，受益干部職工達到全覆蓋；組織77人參加技能培訓，極大滿足東山水務一線需求，也為員工個人發(fā)展創(chuàng)造了更多機會，全員持證率顯著提升。
4.企業(yè)安全生產(chǎn)措施
（1）組織措施
公司成立了安全生產(chǎn)委員會，設立生產(chǎn)運行與安全監(jiān)督部負責公司安全生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào)監(jiān)督，公司其他各部門嚴格按照一崗雙責的要求，落實各自安全生產(chǎn)主體責任。實行全員安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)責任制，明確企業(yè)所有人員承擔的安全生產(chǎn)責任，建立企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督考核機制。
（2）技術(shù)措施
公司生產(chǎn)運行與安全監(jiān)督部定期對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督檢查，檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報，要求相關(guān)部門負責完成整改。公司其他部門按照相關(guān)規(guī)范定期對設施設備進行安全技術(shù)監(jiān)測，并及時進行維修養(yǎng)護。
（3）經(jīng)濟措施
公司制定了安全生產(chǎn)費用投入保障制度，對安全生產(chǎn)費用的提取和使用作了明確規(guī)定，保證安全投入的有效實施。
（4）制度措施
公司制定了一系列安全生產(chǎn)管理制度，并根據(jù)法律、法規(guī)等要求，結(jié)合公司的實際及時更新、修訂、增加各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，使安全管理工作制度化，標準化、規(guī)范化。
5.全年工會工作情況
積極組織職工開展各項文娛活動，成功舉辦迎新春文藝匯演、“學雷鋒”志愿清掃活動、參觀2023黃河非遺大展、觀看紅色電影等文體活動十余次。著力強化創(chuàng)優(yōu)爭先，東山水務獲評省級文明單位標兵，建設管理部成功獲頒“職工模范小家”。積極參加水控集團組織的各項活動，獲得各類獎項7項。2023年度，公司撥繳工會經(jīng)費及會員會費收入共計20.02萬元，職工活動出及送溫暖支出21.08萬元。
